Salários de até R$ 53 mil e falta de profissionais: tecnologia tem alta demanda no Brasil

O mercado brasileiro de tecnologia vive um cenário de forte demanda por profissionais qualificados, com salários que podem chegar a R$ 53,6 mil por mês em cargos de alta liderança. Ao mesmo tempo, empresas enfrentam dificuldades para preencher vagas, principalmente em áreas estratégicas para a transformação digital.

Um estudo realizado pelo Inteli — instituto de tecnologia e liderança — em parceria com a consultoria WKS, e divulgado com exclusividade pelo g1, aponta que, entre 2019 e 2024, a demanda por profissionais de tecnologia chegou a aproximadamente 665 mil pessoas, enquanto a oferta de novos trabalhadores ficou em cerca de 464 mil. O resultado é um déficit estimado em 30,2%.

Segundo Lucas Niemeyer, coordenador de pesquisa e diretor de Comunidade e Cultura do Inteli, parte desse desequilíbrio está relacionada à concentração das oportunidades. O Sudeste, especialmente o estado de São Paulo, reúne grande parte das vagas e das necessidades das empresas.

A demanda por profissionais de tecnologia também deixou de ser exclusiva das empresas do setor. Bancos, hospitais, varejistas, indústrias e empresas do agronegócio passaram a disputar especialistas para avançar em processos de digitalização e inovação. Atualmente, a tecnologia representa 6,5% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro.

Desenvolvimento de software ainda lidera as contratações

Apesar do crescimento da inteligência artificial e do interesse cada vez maior pela área, a IA ainda não é responsável pela maior parte das contratações em tecnologia.

Para identificar as áreas com maior demanda, a pesquisa analisou 72,7 mil anúncios de emprego publicados entre abril e junho de 2025. Após os filtros metodológicos, foram consideradas 19.655 vagas relacionadas à tecnologia.

O levantamento mostrou a seguinte distribuição:

• Desenvolvimento de Software: 35,7%;
• Infraestrutura e Suporte: 23,2%;
• Dados e Inteligência Artificial: 17,7%;
• Projetos e Gerenciamento: 12,9%;
• Testes e Controle de Qualidade: 5,7%;
• Segurança da Informação: 2,5%;
• Automação de Processos e Sistemas: 2,3%.

Somadas, as áreas de desenvolvimento de software e infraestrutura concentram quase seis em cada dez oportunidades identificadas.

Para Niemeyer, a diferença entre o interesse pela inteligência artificial e o número efetivo de vagas está relacionada ao estágio de maturidade tecnológica das empresas brasileiras. Muitas organizações ainda precisam avançar em etapas básicas de digitalização antes de implementar soluções mais sofisticadas de IA.

Quais são os maiores salários da tecnologia?

A escassez de profissionais especializados contribui para a valorização de determinadas carreiras. Os maiores salários aparecem principalmente em cargos de liderança, gestão e especialização técnica.

Confira as dez funções com as maiores remunerações identificadas pelo levantamento:

1. Chief Technology Officer (CTO): até R$ 53,6 mil;
2. Chief Security Officer (CSO): até R$ 52,5 mil;
3. Chief Information Officer (CIO): até R$ 49,5 mil;
4. Gerente de Dados: até R$ 37,9 mil;
5. Gerente de Segurança da Informação: até R$ 37,2 mil;
6. Gerente de TI Generalista: até R$ 35 mil;
7. Especialista em IA e Machine Learning: até R$ 32,5 mil;
8. Gerente de Business Intelligence (BI): até R$ 29,4 mil;
9. Gerente de Infraestrutura: até R$ 27,9 mil;
10. Engenheiro de Inteligência Artificial: até R$ 27,1 mil.

Os valores representam os maiores salários identificados para essas funções no levantamento e não significam que todos os profissionais dessas áreas recebam as mesmas remunerações.

Carreira técnica também pode levar a salários elevados

Embora os maiores valores estejam concentrados principalmente em posições de liderança, a evolução do mercado de tecnologia também amplia as possibilidades para profissionais que desejam seguir uma trajetória essencialmente técnica.

De acordo com Lucas Niemeyer, empresas vêm adotando estruturas mais horizontais, com menos níveis hierárquicos e maior valorização de especialistas capazes de gerar impacto técnico e estratégico.

Nesse cenário, profissionais altamente qualificados podem alcançar remunerações elevadas sem necessariamente assumir cargos tradicionais de gestão.

Mercado exige qualificação

Os dados apontam para um mercado com grande quantidade de oportunidades, mas também cada vez mais exigente em relação às competências dos candidatos.

A expansão da tecnologia para diferentes setores da economia aumenta a procura por profissionais capazes de desenvolver sistemas, administrar infraestrutura, trabalhar com dados, proteger informações e implementar soluções de inteligência artificial.

Para quem pretende ingressar ou se reposicionar na área, o cenário revela uma combinação de alta demanda, escassez de mão de obra qualificada e valorização de competências técnicas e estratégicas.

Mais do que acompanhar as áreas que estão em evidência, o levantamento indica que compreender as necessidades reais das empresas pode ser um diferencial para quem busca construir uma carreira no mercado de tecnologia.